Soluzioni

LE SOLUZIONI

Risparmia fino a €10,000 anno per dipendente

Risparmio che secondo il Politecnico di Milano, può essere quantificato << tra i 4mila euro e i 6mila euro a dipendente, rispettivamente per 6 e 9 giorni di smart working al mese. E il risparmio sale fino a 10mila euro all'anno per ogni dipendente che lavora esclusivamente in modalità agile >>

I servizi offerti permettono, attraverso tecniche attive di formazione, di condividere nel gruppo i bisogni e le aspettative comuni. Per poter programmare uno sviluppo di spontaneità, creatività e conoscenza reciproca è utile però partire da una rilevazione sociometrica e dalla possibilità di fotografare la qualità e la quantità delle relazioni gruppali esistenti.

1.Workshops: “Work Group Analysis” e “Leadership Analysis”. Attraverso i workshop di analisi del gruppo di lavoro e analisi della leadership, le persone coinvolte potranno osservare insieme le dinamiche relazionali che li legano nei diversi ruoli, così da migliorare la collaborazione e la produttività del gruppo a cui appartengono.

2.“Group & Smart Working” Project. Dopo aver introdotto la metodologia e sperimentata una nuova strategia di collaborazione, le aziende avranno la possibilità di accedere a dei servizi personalizzati, da concordare a progetto (Progetto «Gruppo & Smart Working»), in una terza fase, per la gestione a medio e lungo termine dei gruppi. Questi servizi includono attività coerenti con i primi due workshop e con la formazione già esistente in azienda, coaching e mentoring, per favorire uno sviluppo graduale e costante dei dipendenti. Nel tempo, potranno essere effettuate ulteriori rilevazioni sociometriche per aiutare il gruppo a migliorare la coesione e la collaborazione.

I VANTAGGI

3 Soluzioni

1

Analisi del Gruppo di lavoro & Workshop

Questa opzione si concentra su:

Prendersi cura della qualità delle relazioni del gruppo di lavoro.
Comprendere la differenza di spazio e tempo nello smart working.
Individuare un orario di lavoro flessibile compatibile con gli obiettivi.
Rivalutazione degli spazi aziendali per renderli più funzionali alla pratiche di smart working.

Prevede:

Una sessione di conoscenza e rilevazione sociometrica.
Una sessione di restituzione attiva: matrice relazionale e analisi del suo impatto sullo spazio e sul tempo del Gruppo.

2

Analisi della Leadership & Workshop

Questa opzione si concentra su:

Condivisione e pianificazione del modello di leadership circolare per gestire al meglio la flessibilità dello smart group, e per governare l’avanzamento dell’obiettivo comune.
Riconoscimento della leadership di tutti, nel gruppo.
Comprensione del ruolo del manager come interprete e promotore delle decisioni di gruppo.
Consapevolezza di gruppo nel coinvolgere, aggiungere e integrare tutte le competenze necessarie.
Comprensione di gruppo dei valori del ricambio generazionale, e delle modalità più produttive di l’inserimento di nuovi talenti.

Prevede:

Workshop per formare manager e i loro gruppi alle pratiche di leadership circolare e simmetria delle relazioni.
Valutazione di un piano personalizzato di riqualificazione dei gruppi nel medio-lungo termine.

3

Progetto "Gruppo & Smart Working"

Questa opzione si concentra su:

Comprensione delle potenzialità del gruppo per integrare e valorizzare i contributi di ogni singolo membro.
Sensibilizzazione continua del gruppo sull’importanza di collaborare e scambiarsi conoscenze e competenze.

Prevede:

Creazione di un piano personalizzato di riqualificazione dei gruppi nel medio-lungo termine.